也许在这里他们无法获得像一般企业那种股份奖励，王坤对于这一块管理的是非常的严格的，除了刚开始，帮助了一下自己的同学之外，到后面，没有一丝一毫的股份，从他手中流出去，
甚至，就连那些同学们所获得的，也不过是分红权，而不是真正的股权，一旦王坤不想给了，直接就可以不给，根本就没有一般人所想的那样，股份都是属于那些同学了。
努力工作的员工，王坤从来不会亏待他们。
去年让员工放假的时候，他就明确的说明了，凡是在公司工作的员工，都有机会获得大量的奖金，总计二十亿软妹币的奖金额，将会分配到每一个员工的身上。
不过，如果想要平均分配，那是完全不可能了，想都不用想的，他哪有那样的善心去搞那东西，这玩意，无论在什么地方，都不可能平均分配，拿大头的，永远都是领导阶层，有一点不可
否认的是，任何一个地方的骨干、领导，其作用，都不是一般的小兵所能够比的，那些普通人吃不到葡萄的酸葡萄理论，在大多数地方，都是很难实现的。
像是以前的大锅饭理论，除了能养出来一群蛀虫之外，一群靠着吸取别人的血液，而生存的蛀虫。
干的活比别人多，干的比别人累，比别人干的活还要脏，但是获得的东西，都是一样多的，这种生活，别说是聪明人能够想得到，就算是笨蛋，在经历的多了，也很容易发现，自己干的那
么多，为什么获得的利润，和别人一样呢？自然，就会产生懈怠的感觉。
整个社会，也会被这种思想给完全的束缚住。
真的到了那个时候，很有可能，整个世界就像一些小说中所叙述的那样！大家都懒的不想动弹了，如果再开发出了可以让所有普通人都不用担心饿着的食品，特别是成本低廉的食品，完全
有可能，变成一个全球皆是网络游戏的世界。
本来，他是不想这么早过来公司的办公室的，如果不是李芸梦李大总裁临走的时候，给他提了个醒，他都忘记了，还有人在新年期间奋斗在公司的一线，即使，这些人不过是庞大的工作人
员中，很渺小，占据的比例，也是非常小的一小撮，但是，他们对于公司的重要性，是毋庸置疑的。
以李轩为首的管理人员在这个时间里，不但要统计这边所有公司一年来的收支情况，利润率，还要将下面的工作人员，所制作出来的有关未来一年，公司的发展方向。
公司的目标，进行一番整理，这些，都是王坤原本提出来的大方向，由着庞大的管理团队，进行细致化的整理，最后，再由他们审核。